工程領域最嚴重的人才斷層了嗎？

如果你認為要找到優秀的工程師不容易，試試尋找一位懂得雙極(bipolar)設計專業的工程師就知道什麼才真是困難了！

事實上，隨著類比設計不斷突破更低雜訊極限以及頻率越來越高，業界對於更專精的雙極電路設計需求也不斷提升，凌力爾特(Linear Technology)公司CTO Bob Dobkin指出，大學院校的畢業生缺乏雙極技術的專業，正成為業界的一大問題。

「我們缺少可推動雙極技術或BiCMOS進步的工程技術水準，」Dobkin說，「至今，他們在許多應用領域仍是非常好的技術。」

從某種意義上來說，Dobkin的職業生涯可追溯到雙極設計還是電路製作為主的時代，因而會有這樣的想法就不至於感到驚訝了。大學院校必須栽培出業界迫切需求的專業工程人員。而由於CMOS早在40年前即已出現，目前的學校課程已經轉變得越來越重視數位工程了。

「在學校時，我們並未重視這方面的問題，因而現正逐漸流失推動雙極技術進展的工程人才，」他說。

由於類比元件的密度並不適用摩爾定律，而由電路運作時的電壓電平設定，Dobkin強調，「我們希望取得更高性能和更高電壓輸出的電路，因為有許多東西沒法在3V時運作，」Dobkin表示。

但如果只是為了要滿足像凌力爾特、Maxim、德州儀器(TI)和ADI等類比公司的需求，而要學校培育出更多雙極專業技術的工程師，那可不是一項簡單的任務。

「我認為類比設計就像學習語言。你得先學字彙、文法規則，然後閱讀書籍並加以融會貫通。大約經過十年後，你才能熟悉類比的每一個部份，而且知道其間的根本不同，」Dobkin說。

對於整個半導體領域而言，面臨人才斷層挑戰的還不只是類比公司，當業界逐漸從一個電路級過渡到系統級的設計架構時，長久以來欠缺的是具有創造性思考的工程技術人才。

一般公司的工程師們都會製造、銷售並支援特定業務，但最優秀的工程師則協助客戶的電路板設計，並思考如何將週圍所有元件整合成一個更高價值的設計。這可不是普通的工程技術人才。

凌力爾特公司約有60%的業務都是這樣完成的，「另外的40%的業務則是當有經驗的類比工程師說『這是不錯的想法』，我們就去執行。當產品還不存在，沒人想到之前，只要我們認為想法不錯，即是存在風險也勇於嘗試與創新，」Dobkin說，「但如果少了有經驗的類比工程師傳承，你就沒有這樣的學習機會──與客戶討論，瞭解客戶的問題，進而清楚系統如何運作。」

因此，儘管企業裁員、放無薪假以及失業率節節攀升等負面新聞頻傳，但在類比以及某些專業技術領域卻越來越難找到優秀的工程技術人才，再加上有經驗的資深工程師陸續退休，因而面臨嚴重的人才斷層危機。當然，如果業界廣泛對於工程技術人才付出較大的投資──例如提高工資，也許就不會出現這樣的問題了。

除了類比設計，還有哪些工程領域正面臨嚴重的人才流失或人才斷層危機？它將對工程技術帶來什麼衝擊？您認為未來該如何解決這些問題？請說說您的看法。



編譯：Susan Hong
(參考原文：Silicon Valley Nation: Talent gap，by Brian Fuller)